We hebben het gehaald, we zijn officieel B Corp gecertificeerd.
De grote competities
EenB Corp zijn betekent dat we deel uitmaken van een gemeenschap van iets meer dan 4.000 gecertificeerde B Corporation-bedrijven wereldwijd en slechts 650 in Europa, waaronder merken als Patagonia , Ben & Jerry's , Veja en Toms , die positieve verandering stimuleren. We hebben nu toegang tot een ongelooflijke gemeenschap van changemakers die allemaal een missie hebben om de fundamentele foutcode in het bedrijfsleven te veranderen en prioriteit te geven aan het milieu en de samenleving.
Wat betekent B Corp-gecertificeerd?
Een gecertificeerd B Corp zijn betekent dat we als bedrijf wettelijk verplicht zijn om rekening te houden met de impact van onze zakelijke beslissingen op onze werknemers, klanten, leveranciers, de gemeenschap en het milieu. Het is een bedrijfsbrede certificering. Het gaat niet alleen om delen van onze toeleveringsketen (zoals Leather Working Group , World Fair Trade Organization of Global Organic Textile Standard ), maar het gaat om ons bedrijf als geheel.
We deelden informatie over ons stakeholdermanagement, salarisstructuur, interne gedragscode, ecologische voetafdruk en corrigerende maatregelen, hoe we samenwerken met onze leveranciers en nog veel meer. Kortom, de eigenlijke vraag is: gebruiken we ons bedrijf actief voor het goede?
Natuurlijk weten we dat we het doen, zaken gebruiken als een kracht voor het goede is een van de belangrijkste drijfveren bij O My Bag. We blijven tassen maken waar niet alleen jij blij van wordt, maar ook de wereld om je heen!
Hoe werkt het proces?
Deze externe erkenning betekent veel voor ons. Om bevestiging van derden te krijgen, maar ook om een integrale baseline te hebben voor verdere bedrijfsverbetering. Het behalen van de certificering betekent niet dat we klaar zijn. De B Corp-assessment is gebaseerd op een puntensysteem, waarbij 80 punten de minimale vereiste is om gecertificeerd te worden en 200 punten de maximale score. We zitten momenteel op 94,1 B-Corp-punten , wat betekent dat er ruimte is voor verbetering!
Gedurende dit proces hebben we verbeterpunten kunnen identificeren en we zijn deze wijzigingen al aan het doorvoeren. We vernieuwen bijvoorbeeld ons schriftelijke HR-beleid met een strategie voor een diverser personeelsbestand.
Het goede nieuws is dat we elke 3 jaar een herbeoordeling krijgen, die ons zal laten zien hoe we ons bedrijf hebben verbeterd. En natuurlijk zullen we deze updates met jullie delen!
Heb je opmerkingen, feedback of vragen, laat het me weten! Je kunt mij bereiken via femke@omybag.nl
