Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie

Op 15 mei 2023 hebben we een workshop gevolgd van Robin Good over vooroordelen. Tijdens deze workshop hebben we ons gericht op zes veelvoorkomende vooroordelen die mensen onbewust hebben, evenals op drie dimensies die culturele verschillen benadrukken. De behandelde vooroordelen omvatten: bevestigingsvooroordeel, groeps-/conformiteitsvooroordeel, affiniteitsvooroordeel, uiterlijk vooroordeel, stereotypering & leeftijdsvooroordeel. De besproken dimensies waren machtsafstand, besluitvorming & directheid. We begrijpen dat verandering niet van de ene op de andere dag kan plaatsvinden. We blijven ons voortdurend inzetten om openlijk over onze vooroordelen te praten en streven ernaar om van 'onbewust' bevooroordeeld zijn naar 'bewust' bevooroordeeld zijn te evolueren. Vanaf dit punt zullen we actief werken aan verbetering van onze processen en onze samenwerkingsmethoden om een inclusieve werkomgeving voor iedereen te creëren.

Bij het opstellen van een nieuwe vacature nemen we in overweging welke resultaten de sollicitant zou moeten kunnen bereiken, welke harde vaardigheden en competenties we zoeken in een kandidaat voor een specifieke functie. Met deze inzichten formuleren we de vacaturetekst. Om een meer diverse groep kandidaten aan te trekken en te voorkomen dat de vacaturetekst overdreven geslachtsgebonden beschrijvingen bevat, maken we gebruik van een genderdecoder die woorden markeert die als meer vrouwelijk of mannelijk worden beschouwd.

Op onze pagina met vacatures hebben we tevens een verklaring toegevoegd met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt om bij O My Bag te solliciteren. In deze verklaring vragen we specifiek om geen persoonlijke details zoals geboortedatum in te dienen als onderdeel van de sollicitatie. Bovendien moedigen we in elke vacaturetekst actief iedereen aan om te solliciteren, zelfs als ze niet aan alle gestelde eisen voldoen, aangezien onderzoek heeft aangetoond dat veel vrouwen niet solliciteren wanneer ze niet aan alle vereisten in de vacature voldoen.

Terwijl O My Bag-medewerkers afkomstig zijn uit diverse landen over de hele wereld, staan we voor de uitdaging om meer diverse profielen aan te trekken. We zijn ons ervan bewust dat momenteel meer sollicitanten zich als vrouw identificeren in onze sector. Naarmate we groeien, streven we ernaar banen aan te bieden aan iedereen. Gebaseerd op de aanbevelingen van McKinsey hebben we besloten onze focus te leggen op genderdiversiteit, leeftijdsdiversiteit en etnische diversiteit binnen O My Bag. We zullen voortdurend evalueren wat we doen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) en hoe we ons nog kunnen verbeteren. Om ervoor te zorgen dat we inclusief zijn voor al onze medewerkers, worden vergelijkbare functies ongeacht het geslacht gelijk betaald. Bovendien kunnen medewerkers Nederlandse nationale feestdagen ruilen voor die van hun eigen land of cultuur, en we monitoren voortdurend het welzijn van onze medewerkers met behulp van onze HR-tool, OfficeVibe.

Bij O My Bag hebben we een interdisciplinaire projectgroep die samen met HR werkt aan het vergroten van diversiteit, gelijkheid en inclusie.

We hebben een jaarlijkse internationale voedseldag geïmplementeerd om alle verschillende culturen binnen O My Bag te vieren. Dit helpt onze medewerkers elkaar te leren kennen en een stukje van hun cultuur te delen.

Wij staan vol trots achter het idee van gelijkheid en rechtvaardigheid voor iedereen. Een van de voorbeelden hiervan is onze voortdurende steun aan de LGBTQIA+ gemeenschap in India door ons Pride Project te behouden, waaraan we samenwerken met de Naz Foundation. Alle inkomsten uit onze Rainbow Webbing strap gaan rechtstreeks naar Naz. Deze non-profitorganisatie, gevestigd in New Delhi, India, is opgericht om vraagstukken rondom HIV/AIDS en seksualiteit in India aan te pakken en richt zich op de ondersteuning van gemarginaliseerde jongeren. De visie van de stichting is 'het creëren van een rechtvaardige en evenwichtige samenleving door individuen uit sociaal en economisch uitgesloten gemeenschappen om te vormen tot veranderingsagenten.' Als bedrijf willen we niet alleen andere bedrijven in onze branche motiveren, maar ook onze medewerkers, partners en klanten om de vraag naar verandering te creëren.

We moedigen onze medewerkers aan om deel te nemen aan pride-evenementen, deel te nemen aan georganiseerde vreedzame klimaatprotesten, en vrijwilligerswerk te doen en te doneren aan verschillende sociale projecten. We willen mensen inspireren hetzelfde te doen door onze deelname te tonen op onze sociale media.