Über die Jahre hinweg haben wir in Indien Schulungen angeboten, um die Mitarbeiter unserer Produzenten auf Wunsch weiterzubilden und zu stärken. Aus früheren Trainings und den Ergebnissen unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung wissen wir, dass weibliche Angestellte in ihrem Arbeitsalltag mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert sind. Um diese Hürden für sie abzubauen, haben wir das Equal Opportunities Program ins Leben gerufen.
WAS VERSTEHEN WIR UNTER CHANCENGLEICHHEIT?
Bei O My Bag haben wir das Glück, mit Fabriken zusammenzuarbeiten, die unsere Mission teilen und bestrebt sind, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mitarbeiterinnen haben uns berichtet, dass sie das Gefühl haben, nicht immer die gleichen beruflichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen zu erhalten und sich nicht immer sicher genug fühlen, um ihre Ambitionen zu äußern. Mit dem Equal Opportunities Program möchten wir das ändern.
O My Bag-Produzenten mit einem "I made your bag"-Schild.
DIE MISSION: O MY BAG x SWAYAM
Unser Ziel ist es, positive Veränderungen und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu implementieren. Da wir eine in Amsterdam ansässige Marke sind, erkennen wir an, dass wir keine Experten für die indische Arbeitskultur sind. Deshalb sind wir eine Partnerschaft mit Swayam eingegangen, einer feministischen Organisation aus Kolkata, die sich für Frauenrechte einsetzt und diskriminierende Wertesysteme hinterfragt. Swayam fördert die Stärkung von Frauen, indem sie gesellschaftliche Normen infrage stellt und Arbeitsmöglichkeiten bietet, mit dem Ziel, Selbstvertrauen und Eigenständigkeit zu fördern. Wir hatten das Vergnügen, im März 2023 bei unserer ersten Schulung zum Thema Gender Awareness in unseren Partnerfabriken mit Swayam zusammenzuarbeiten, und haben nun gemeinsam das Equal Opportunities Program entwickelt.
Swayam-Schulung zu Chancengleichheit in der Springfield-Fabrik.
DAS EQUAL OPPORTUNITIES PROGRAM
Das Programm soll die Organisationsstruktur verbessern, sodass Frauen für ihre Arbeit anerkannt und für ihre Fähigkeiten geschätzt werden und sich sicher und unterstützt fühlen, ihre Ambitionen zu verfolgen. Die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz steht im Mittelpunkt, aber auch die Aufklärung männlicher Kollegen und des Managements über aktuelle Diskrepanzen ist ein wichtiger Teil des Prozesses.
Aufgrund ihrer intrinsischen Motivation und der Beteiligung an früheren Schulungen wird der Pilotversuch für das Equal Opportunities Program 2024 in der Springfield-Fabrik durchgeführt. Die Implementierung in einer ersten Fabrik ermöglicht es uns, sowohl Herausforderungen als auch Erfolge zu verfolgen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, bevor wir das Programm in größerem Maßstab umsetzen. Im Februar 2024 haben wir die erste Schulungssitzung in Springfield initiiert, die speziell für männliche Vorgesetzte entwickelt wurde.
O My Bag-Produzenten bei einer Schulung.
Insgesamt war es ein Erfolg und wir freuen uns darauf, weitere Schritte zu unternehmen, die einen positiven Wandel bewirken. Wir halten euch auf dem Laufenden!
Alles Liebe,
O My Bag x
