Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion

Am 15. Mai 2023 nahmen wir an einem Workshop von Robin Good zum Thema Vorurteile teil. In diesem Workshop haben wir uns auf sechs häufig auftretende Vorurteile fokussiert, die Menschen unbewusst hegen, sowie auf drei Dimensionen, die kulturelle Unterschiede verdeutlichen. Die behandelten Vorurteile umfassen: den Bestätigungsfehler, den Gruppenkonformitätsfehler, den Affinitätsfehler, den Erscheinungsfehler, Stereotypisierung und Altersvorurteile. Die besprochenen Dimensionen betreffen Machtdistanz, Entscheidungsfindung und Direktheit. Wir sind uns bewusst, dass Veränderung nicht über Nacht geschieht. Daher üben wir kontinuierlich, unsere Vorurteile zu hinterfragen und uns von unbewusster Voreingenommenheit hin zu bewusster Voreingenommenheit zu entwickeln. Von hier aus werden wir aktiv an der Verbesserung unserer Arbeitsprozesse und unserer Zusammenarbeitsweisen arbeiten, um eine inklusive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Wenn wir eine neue Stellenanzeige erstellen, denken wir an die Ergebnisse, die der Bewerber erreichen sollte, an die harten Fähigkeiten und Kompetenzen, die wir für eine bestimmte Position suchen. Mit diesem Wissen gestalten wir die Stellenanzeige. Um einen vielfältigeren Bewerberpool anzuziehen und zu vermeiden, dass die Stellenanzeige mit stark geschlechtsbezogenen Beschreibungen verfasst wird, verwenden wir einen Geschlechterdecoder, der Wörter hervorhebt, die als weiblicher oder männlicher wahrgenommen werden.

Um sicherzustellen, dass sich jeder ermutigt fühlt, sich bei O My Bag um eine Position zu bewerben, haben wir eine Erklärung zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) auf unserer Seite für Stellenangebote hinzugefügt. Hier fordern wir explizit dazu auf, keine Details wie das Geburtsdatum in der Bewerbung anzugeben. In jeder Stellenanzeige weisen wir auch darauf hin, dass wir alle ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen, da aus Forschung bekannt ist, dass viele Frauen sich nicht bewerben würden, wenn sie nicht alle in der Stellenanzeige genannten Anforderungen erfüllen.

Während die Mitarbeiter von O My Bag aus verschiedenen Ländern weltweit stammen, ist eine unserer Herausforderungen, vielfältigere Profile einzustellen. Wir erkennen an, dass derzeit mehr Bewerber auftreten, die sich als feminin präsentieren. Wir hoffen, dass wir im Laufe unseres Wachstums Arbeitsplätze für alle anbieten können.

Unter Verwendung von Empfehlungen von McKinsey haben wir beschlossen, uns auf Geschlechter-, Alters- und ethnische Vielfalt innerhalb von O My Bag zu konzentrieren. Wir werden kontinuierlich evaluieren, was wir in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) tun und was wir noch verbessern können. Um sicherzustellen, dass wir allen unseren Mitarbeitern inklusiv begegnen, werden ähnliche Positionen unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt. Mitarbeiter können niederländische Feiertage gegen Feiertage ihres eigenen Landes oder ihrer eigenen Kultur eintauschen, und wir verfolgen kontinuierlich das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch unser HR-Tool, OfficeVibe.

Bei O My Bag haben wir eine fachübergreifende Projektgruppe, die zusammen mit der Personalabteilung an der Steigerung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion arbeitet.

Wir haben einen jährlichen internationalen Speisentag eingeführt, um alle verschiedenen Kulturen bei O My Bag zu feiern. Dies hilft unseren Mitarbeitern, sich besser kennenzulernen und ein Stück ihrer Kultur zu teilen.

Wir stehen stolz hinter der Idee von Gleichheit und Fairness für alle. Ein Beispiel dafür ist unsere kontinuierliche Unterstützung der LGBTQIA+-Gemeinschaft in Indien durch die Aufrechterhaltung unseres Pride-Projekts, an dem wir mit der Naz Foundation arbeiten. Alle Einnahmen aus unserem Rainbow Webbing-Gurt fließen direkt an Naz. Diese gemeinnützige Organisation mit Sitz in Neu-Delhi, Indien, wurde gegründet, um HIV/AIDS- und Sexualitätsfragen in Indien anzugehen und sich auf die Unterstützung benachteiligter Jugendlicher zu konzentrieren. Die Vision der Stiftung ist es, "eine gerechte und faire Gesellschaft zu schaffen, indem sie Menschen aus sozial und wirtschaftlich ausgeschlossenen Gemeinschaften zu Veränderungsagenten transformiert".

Als Unternehmen möchten wir nicht nur andere Unternehmen in unserer Branche, sondern auch unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden dazu motivieren, die Nachfrage nach Veränderung zu schaffen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, an Pride-Feierlichkeiten teilzunehmen, an organisierten friedlichen Klimaprotesten teilzunehmen und sich ehrenamtlich zu engagieren und für verschiedene soziale Projekte zu spenden. Wir möchten Menschen dazu inspirieren, dasselbe zu tun, indem wir unsere Teilnahme in den sozialen Medien zeigen.